Talent-Coachin Claudia Jeschkowski kennt diese Situationen aus ihrer Arbeit in der Personaldienstleistung und begleitet Menschen dabei, herauszufinden, welche berufliche Veränderung wirklich zu ihnen passt.
Berufliche Neuorientierung beginnt nicht immer mit einer Kündigung
„Ich kann nicht mehr.“ Drei Worte, die im Berufsleben einiges auslösen können.
Manchmal bedeuten sie tatsächlich: raus aus dem Beruf. Manchmal heißt es aber auch nur: raus aus diesem Team, diesem Dienstplan, diesem Arbeitgeber oder dieser Situation.
Gerade in der Personaldienstleistung und Zeitarbeit begegnen einem ganz unterschiedliche Gründe für einen Jobwechsel. Manche Menschen möchten nach Jahren in einer festen Einrichtung etwas Neues ausprobieren. Andere suchen bessere Arbeitszeiten, mehr Flexibilität oder eine Tätigkeit, die besser zu ihrer aktuellen Lebenssituation passt.
Eine berufliche Neuorientierung muss deshalb nicht automatisch bedeuten, komplett von vorne anzufangen.
Was hält Menschen von einer Veränderung ab?
Oft ist es gar nicht die Veränderung selbst, die Angst macht. Es ist die Unsicherheit davor.
Was kommt danach? Kann ich das? Bin ich für den neuen Job geeignet? Was denken andere? Und was passiert mit meinem Einkommen?
Solche Fragen sind gerade dann verständlich, wenn man bereits viele Jahre in einem Beruf gearbeitet hat. Gleichzeitig steckt darin oft eine wichtige Erkenntnis: Wer über einen Jobwechsel oder eine berufliche Veränderung nachdenkt, hat meistens bereits einiges an Erfahrung gesammelt.
Diese Erfahrung verschwindet nicht, nur weil man beruflich etwas Neues ausprobieren möchte.
Eine Pflegefachkraft bleibt beispielsweise auch bei einem Wechsel des Arbeitgebers oder Einsatzortes eine erfahrene Pflegefachkraft. Eine pädagogische Fachkraft nimmt ihre fachlichen und persönlichen Kompetenzen ebenfalls mit.
Zeitarbeit kann ein Schritt zur beruflichen Veränderung sein
Gerade hier kann Zeitarbeit eine interessante Möglichkeit für berufliche Neuorientierung sein.
Wer über einen Personaldienstleister arbeitet, kann unterschiedliche Einrichtungen, Teams und Arbeitsweisen kennenlernen. Das kann helfen herauszufinden, was einem liegt – und was vielleicht eher nicht.
Vielleicht stellt man fest: „Ich möchte nicht mehr in einer stationären Einrichtung arbeiten.“ Oder genau das Gegenteil: „Eigentlich gefällt mir dieses Umfeld viel besser als gedacht.“
Solche Erfahrungen können bei einer beruflichen Entscheidung wertvoller sein als zehn Stellenanzeigen.
Nicht jede Veränderung muss riesig sein
Eine berufliche Veränderung muss nicht immer der komplette Neustart sein. Manchmal reicht ein anderer Arbeitgeber, ein anderes Arbeitszeitmodell oder ein neues Aufgabenfeld.
Auch eine Weiterbildung oder Spezialisierung kann neue Möglichkeiten eröffnen.
Claudias Ansatz als Talent-Coachin setzt deshalb nicht bei der Frage an: „Was soll ich ab morgen beruflich machen?“ Viel wichtiger ist zunächst: Was passt heute eigentlich nicht mehr – und was soll sich verändern?
Denn wer diese Frage beantworten kann, ist dem nächsten Schritt schon deutlich näher.
Kurz beantwortet
Wie gelingt eine berufliche Neuorientierung?
Indem zunächst geklärt wird, was im bisherigen Job nicht mehr passt und welche beruflichen Rahmenbedingungen künftig wichtig sind.
Kann Zeitarbeit bei einem Jobwechsel helfen?
Ja. Unterschiedliche Einsätze können ermöglichen, neue Arbeitsbereiche, Teams und Einrichtungen kennenzulernen.
Muss eine berufliche Veränderung ein kompletter Neustart sein?
Nein. Auch Arbeitgeberwechsel, neue Aufgaben, andere Arbeitszeiten oder Weiterbildungen können eine berufliche Veränderung sein.
Warum nutzen Fachkräfte Zeitarbeit für eine berufliche Neuorientierung?
Unter anderem, um verschiedene Einrichtungen und Arbeitsbedingungen kennenzulernen und herauszufinden, welches Umfeld zu ihnen passt.
