HR Manager (m/w/d)

Mindestens 50 % vertriebliche TätigkeitNeukundenakquise, Ausbau von Bestandskunden sowie Kundenrückgewinnung am Telefon und im Außendienst

Personal- und Umsatzverantwortung für die externen Mitarbeitenden deines Fachbereichs sowie Budgetverantwortung für deine Kostenstelle

Einstellung und Disposition externer Talents für deinen Fachbereich, auch bereichsübergreifend

Mitarbeiterführung und -bindung durch dokumentierte Gespräche (u. a. Probezeit-, Entwicklungs-, Krankenrückkehr- und Austrittsgespräche)

Kundenbesuche, Arbeitsplatzbegehungen und Mitwirkung bei Vertriebs- und Marketingaktionen (z. B. Messen)

Du verfügst idealerweise über erste Erfahrungen in der Personaldisposition, vorzugsweise in der Personaldienstleistung oder Zeitarbeit.

Du bist ein Organisationstalent, behältst auch in turbulenten Situationen den Überblick und findest schnell passende Lösungen.

Du hast Freude am aktiven Vertrieb, gehst offen auf Kunden zu und erkennst Potenziale, um bestehende Kundenbeziehungen auszubauen und neue Geschäftsmöglichkeiten zu erschließen.

Du denkst vertriebs- und ergebnisorientiert, hast ein gutes kaufmännisches Verständnis und möchtest aktiv zum Unternehmenserfolg beitragen.

Der Umgang mit KPIs und betriebswirtschaftlichen Kennzahlen ist dir vertraut. Du verstehst es, deine Arbeit anhand messbarer Ziele zu steuern und kontinuierlich zu optimieren.

Du überzeugst durch Kommunikationsstärke, Empathie, Durchsetzungsvermögen und ein ausgeprägtes Dienstleistungsverständnis.

Du handelst eigenverantwortlich, triffst Entscheidungen und findest auch bei kurzfristigen Veränderungen passende Lösungen.

Du bist flexibel, belastbar und behältst auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf.

Du bist sicher im Umgang mit MS Office und hast idealerweise bereits mit Dispositions- oder CRM-Systemen gearbeitet.

Du bist ein echter Teamplayer, der Verantwortung übernimmt, mitdenkt und Lust hat, gemeinsam mit uns etwas zu bewegen.

WunschdienstplanWir planen nicht gegen deinen Kalender.

Unbefristeter Vertrag mit Top Grundgehaltals solide Basis, auf der du aufbaust.

Ungedeckeltes transparentes Prämiensystemdenn mit Neukundenboni, Mitarbeiterbindungsprämie, uvm. bestimmst DU, wieviel du wirklich verdienst.

Eigenverantwortliches Arbeitenmit kurzen Entscheidungswegen & ohne Mikromanagement.

Mitarbeiterevents & Incentivereisenweil wir alle gemeinsam an einem Strang ziehen - und unsere Erfolge feiern!

30 Tage Urlaub + automatisch Geburtstagsfreidenn dein Ehrentag gehört selbstverständlich dir!

Lebendige Team- & Bürokulturwegen der du jeden Tag gern ins Büro kommst (obwohl die Parkplatzsituation eine Katastrophe ist).

Sportangebote & Mental Health Supportwie Wellhub/Wellpass, halbjährlicher Gesundheits-Check-Up oder Gesprächsangebote in Krisenmomenten.

Homeoffice fest 1x/Woche nach der Probezeitund damit planbar & fair für alle. Du hast mal einen Termin? Kein Problem, das kriegen wir hin!

Individuelle Benefits & Zuschüsse (z.B. Mobilität, Kita, etc.)denn du kennst deine Bedürfnisse am besten.