- Zuschläge & Wegezeiten: Struktur aus MTV BAP, Wegezeiten ab 1 Std. 15 Min. werden vergütet.
- Beschäftigungszeiten: Krankheits-, Eltern- und Pflegezeiten werden voll berücksichtigt.
- Entgelte: Neue Tabellen noch nicht final, Verhandlungen laufen.
- Handlungsbedarf: Arbeitsverträge, die sich auf iGZ oder BAP beziehen, müssen geprüft und ggf. angepasst werden.
Zeitarbeit neu geregelt – keine Probezeit ab 2026
Wesentliche Neuerungen im GVP-Tarifwerk ab 2026
Was das für Arbeitnehmer bedeutet:
Die wichtigsten Änderungen im Überblick:
- Probezeit entfällt: Kurze Kündigungsfristen in den ersten Monaten sind möglich, eine Probezeit muss nicht mehr vereinbart werden.
- Kündigungsfristen:
- 1 Tag in den ersten zwei Wochen (bei Neueinstellungen)
- 1 Woche in den ersten drei Monaten
- 2 Wochen vom 4. bis 6. Monat
- Ab dem 7. Monat gelten die gesetzlichen Fristen.
- 1 Tag in den ersten zwei Wochen (bei Neueinstellungen)
- Arbeitszeit: 151,67 Stunden/Monat, Übergangsregelung bis 2030 erlaubt noch flexible Monatsstunden.
- Arbeitsbereitschaft & Arbeitszeitkonten: Regeln aus MTV BAP übernommen, Plusstunden bis 200 möglich, Auszahlung ab 91 Stunden.
Was das für Arbeitnehmer bedeutet:
Die wichtigsten Änderungen im Überblick:
- Probezeit entfällt: Kurze Kündigungsfristen in den ersten Monaten sind möglich, eine Probezeit muss nicht mehr vereinbart werden.
- Kündigungsfristen:
- 1 Tag in den ersten zwei Wochen (bei Neueinstellungen)
- 1 Woche in den ersten drei Monaten
- 2 Wochen vom 4. bis 6. Monat
- Ab dem 7. Monat gelten die gesetzlichen Fristen.
- 1 Tag in den ersten zwei Wochen (bei Neueinstellungen)
- Arbeitszeit: 151,67 Stunden/Monat, Übergangsregelung bis 2030 erlaubt noch flexible Monatsstunden.
- Arbeitsbereitschaft & Arbeitszeitkonten: Regeln aus MTV BAP übernommen, Plusstunden bis 200 möglich, Auszahlung ab 91 Stunden.
- Zuschläge & Wegezeiten: Struktur aus MTV BAP, Wegezeiten ab 1 Std. 15 Min. werden vergütet.
- Beschäftigungszeiten: Krankheits-, Eltern- und Pflegezeiten werden voll berücksichtigt.
- Entgelte: Neue Tabellen noch nicht final, Verhandlungen laufen.
- Handlungsbedarf: Arbeitsverträge, die sich auf iGZ oder BAP beziehen, müssen geprüft und ggf. angepasst werden.
Was das für Arbeitnehmer bedeutet:
Die wichtigsten Änderungen im Überblick:
- Probezeit entfällt: Kurze Kündigungsfristen in den ersten Monaten sind möglich, eine Probezeit muss nicht mehr vereinbart werden.
- Kündigungsfristen:
- 1 Tag in den ersten zwei Wochen (bei Neueinstellungen)
- 1 Woche in den ersten drei Monaten
- 2 Wochen vom 4. bis 6. Monat
- Ab dem 7. Monat gelten die gesetzlichen Fristen.
- 1 Tag in den ersten zwei Wochen (bei Neueinstellungen)
- Arbeitszeit: 151,67 Stunden/Monat, Übergangsregelung bis 2030 erlaubt noch flexible Monatsstunden.
- Arbeitsbereitschaft & Arbeitszeitkonten: Regeln aus MTV BAP übernommen, Plusstunden bis 200 möglich, Auszahlung ab 91 Stunden.
- Zuschläge & Wegezeiten: Struktur aus MTV BAP, Wegezeiten ab 1 Std. 15 Min. werden vergütet.
- Beschäftigungszeiten: Krankheits-, Eltern- und Pflegezeiten werden voll berücksichtigt.
- Entgelte: Neue Tabellen noch nicht final, Verhandlungen laufen.
- Handlungsbedarf: Arbeitsverträge, die sich auf iGZ oder BAP beziehen, müssen geprüft und ggf. angepasst werden.
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